一、会做菜很重要，可是更要学会做人

　　新人入职假如仅仅静心干事，今后顶多是个兵，当不了将。所谓做人，不过就是多干点，多帮点，有事儿多自动点，这些“多”不会让你累死，可是能让你很快融入这个团队，让我们记住你。

　　总结起来就是“多做，多问，少说，少懒”。

　　多说几个“我试试看”，少说几个“我不可”，这是让他人喜爱你的最好方法。

　　二、师父没有教你更多东西的责任

　　怎样能让他更多的教你，那才是你的本事。

　　坦白说，新人来了就是干活，帮师父分管作业，所以干事是必定要的。

　　师父为了让你做的工作能多、快、好、省，或许会告知你一些流程或许经历，可是他会不会教给你更多，这取决于你的作业成绩和情绪，以及你怎样对他。

　　由于他没必要教你，而且教会学徒饿死师父这样的工作不少，所以他凭什么要教你？

　　浅陋的巴结固然是受用，可是不会太见效，我们都是老油条身世，还能看不穿这种小手段？

　　所以诚心对人是一种必要，也是底子。

　　所谓诚心，不过就是一些最基本的情面来往，偶然帮师傅倒杯水，搞搞卫生。任何训练都要交膏火，你上班做部属，用不着膏火，那好歹也要一点情面出资不是么？

　　三、永久不要和你的上级或搭档闹脾气

　　由于没人欠你什么。

　　新人进入厨房，换岗一两次，大都都是由于苍茫，找不到方向。也会有自己选的这个工作连自己也不知道喜不喜爱或许能不能做持久的。但这种苍茫，加上失恋、劈腿、外遇等等个人理由，都不是你怠工顶嘴乃至闹脾气的理由。

　　假如不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，然后明日不来了，这样会给人形象很差。而且有了这一次，很大几率会出现下一次，然后许多人就永久都不会再找你干事。

　　四、你的薪酬永久会比你支付的少

　　这是必定的，所以你用不着心思不平衡。但在你支付的一起，你取得的不仅仅是薪酬，还有经历，这些经历会让你今后升职加薪。

　　所以想加薪酬的方法，就是好好体现，尽量多干一点堆集经历，而你的才干间隔下一个位子有多远，我们都会看在眼里，心里都很清楚。

　　五、做好随时清空自己学习新常识的预备

　　要理解，尽管许多菜式的做法都是相通的，可是清空上一个当地学到的东西，让自己从低姿势做起，你会更简单学到新的常识。

　　尤其是换了一个新厨房之后，或许同一个菜，在他人那里就不是你曾经那种做法。所以下意识以新人的相貌、把自己清零去干事，会更简单弥补到你曾经不会的东西，知道多一种的做法。

　　六、进步就是很多操练和被否定后，还能坚持

　　所谓的学习，就是给你更多犯错的时机，做多了天然就会了；错多了，被骂多了，天然就长记忆了。

　　只要被骂了，第二天还能安然笑出来；被怒斥了，第二天还能毫无嫌隙、自始自终的人，才是一颗值得培育的种子。

　　要知道在厨房里，没有人一定要顺你的意思，要安慰你，要鼓舞你，要怎样怎样你，你做错了，担责任的是你的老迈，那让他骂两句不也是应该的么？

　　七、要忍受老迈的脾气，只听那些对你有用的话

　　每个厨房老迈都有各自的短板，做老迈这个方位，接受的压力也一定会很大，所以不要在他脸色欠好的时分还去墨迹，假如这样，当炮灰也是在所难免的。

　　假如老迈迁怒于你，那是他自己的问题，而你在没有生长之前，能做的也只要忍受。但假如你能够容纳你的老迈，而且学到了他的一切，那么替代他的日子还远么？

　　相反，假如没本事，还受不了冤枉，又怎样或许盼望自己高人一等？

　　八、给自己定一些方针

　　这样你才干知道自己要提高什么。

　　一般入职一年左右，就到了该拟定方针的时分了，假如你的方针是你师父的方位，那么你就要知道，你和他还差了几个等级；假如你的方针是你老迈的方位，那你就要多总结，除了才干，你还差什么？

　　其实有方针是一件功德，究竟比没有方针强。能不能做到或许不那么重要，重要的是，你能知道自己一直在向上。